組織部門是管黨治黨的重要職能部門,組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才,時時刻刻、事事處處都要起到示范引領作用,真正成為政治立場堅定、思想素質過硬、奮力擔當作為的新時代好干部“風向標”。

　　推進新時代組織建設,貫徹落實黨的路線方針、決策部署和精神指示,關鍵要靠一批批忠誠干凈擔當高素質專業化干部人才隊伍。組織部門承擔著選干部、配班子、建隊伍、育人才的重要職責,要堅持原則,立足黨和國家事業發展需要的實際,用好“選”“育”“管”三字訣,抓好基層干部隊伍建設。

　　用好“選”字訣,把好“入口關”。選什么樣的人、用什么樣的人,怎樣選好人、怎樣用好人,這些都關乎黨的事業蓬勃發展。要圍繞中心工作需要,全面分析人才缺口情況,制定科學的招錄計劃,精準選用專業對口的稀缺人才。要拓寬校招、網招、域外定向培養渠道,完善人才流動機制,將真正的人才招錄到關鍵崗位,做到“物盡其用,人盡其才”。要加強人才梯隊建設,全面摸清本地人才資源,建立分類別人才儲備數據庫,實行動態管理,專業分析人才儲備庫情況,不斷充實人才儲備。

　　用好“育”字訣,把好“能力關”。基層是提升干部綜合素質和能力最好的熔爐,是干部成長的“練兵場”和人才選拔培養的“育苗基地”,人才建設需要在基層這塊磨刀石上一點一點磨、群眾的事上一點一點練。思想上要始終保持與黨中央高度一致,堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓重要內容,依托“三會一課”、黨群集中活動日、黨性教育基地等載體,持續強化干部黨性教育,將黨員干部培育成“六邊形戰士”,上得講臺、下得地間。行動上要注重專業培訓提能,圍繞“鄉村振興、城建規劃、基層治理、金融經濟”等重點內容,結合鄉村實際,分級分類組織教育培訓,進一步提升干部隊伍專業能力。

　　用好“管”字訣,把好“作風關”。“好干部是選出來的,更是管出來的。嚴管就是厚愛,是對干部真正的負責”。加強干部隊伍管理,一方面要注重關心關愛,日常教育引導,與黨員干部多交流談心,激發干事創業熱情;另一方面要強化傳幫帶,堅持“以老帶新、以新促老、互幫互學、共同提高”,一級抓一級、一級帶一級,要把務實的工作作風一直延續下去;還要強化監督管理,嚴格落實《推進領導干部能上能下規定》,全面貫徹從嚴治黨方略,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境,對不適應工作崗位的干部,合理開展輪崗交流,對那些“躺平式”干部,及時批評教育,始終把抓落實作為工作的生命線,深入開展作風革命、效能革命,牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念,該辦的事不過夜辦、難辦的事攻堅克難辦,做到夙夜在公、只爭朝夕,切實轉變作風、求真務實、苦干實干。

　　組工干部要胸懷“國之大者”,善于從全局角度、從大局視野去認識問題、分析問題、解決問題,把組織工作融入中心大局中去思考、去謀劃、去推動,讓組織工作成為推動經濟社會發展的抓手和力量。組工干部要堅決克服得過且過的敷衍心態,以一絲不茍的嚴謹態度確保組織工作的每一個細節都萬無一失,都經得起檢驗。面對工作中出現的新情況新問題,要有敢涉險灘、敢啃硬骨、敢破堅冰的勇氣和擔當,主動迎難而上、破勢而發,發揮好模范帶頭作用,做到關鍵時刻站得出來,危難關頭豁得出來,更要把學習中儲備的知識、工作中積累的經驗、實踐中歷練的本領轉化為手上的“招式”,匯聚成推動工作的動力。(鄧星宇)